Москва | Все города

Поиск
работы

Подбор
персонала

Добавить
вакансию

Добавить
резюме

Статистика рынка
труда

Кадровые
агентства

Образование

Форум

Личная папка

Подать объявление в
газету "Работа для вас" - 961-00-18

Статьи и анонсы

все статьи

Итоги конференции Управление персоналом в Сибири-2005

17-18 ноября в Новосибирске (Дом Ученых Академгородка) прошла
третья конференция Управление персоналом в Сибири 2005,
организованная компанией СибКонгресс. Тема этого года была
определена как Корпоративная культура и мотивация. В конференции
приняли участие руководители служб по управлению персоналом, а также
специалисты по корпоративной культуре из Новосибирска, Кемерово,
Омска, Москвы, Екатеринбурга, Нефтеюганска, Тюмени, Сочи, Перми,
Красноярска. Генеральным информационным партнером конференции стал
Кадровый Дом Суперджоб, ведущим информационным партнером -
Издательский дом Секрет фирмы.

Целью конференции стали обмен опытом, знакомство с примерами
удачной реализации проектов в области корпоративной культуры, а
также изучение наиболее эффективных технологий - как с точки зрения
создателей, так и с позиции пользователей такого рода программ. Не
менее значимой для участников оказалась и возможность обсудить
сложности этапа внедрения анализируемых проектов и опыт преодоления
допущенных ошибок. Благодаря стилю ведущей конференции Ларисы
Леонтьевой (представителя Национального Союза кадровиков
Всероссийского Кадрового Конгресса по Сибирскому региону), с первых
минут работы была создана неформальная и доверительная атмосфера.

Открыл конференцию Сергей Байтеряков (ЭКОПСИ Консалтинг, Москва)
обзором Роль корпоративной культуры в управлении персоналом.
Последовавшее затем выступление Натальи Панферовой (PRопаганда,
Москва) Управление по ценностям (аналоговый подход) было посвящено
проблеме создания Кодекса корпоративной этики. Доклад Татьяны
Нелюбиной и Дарьи Худяковой Инструменты изменения корпоративной
культуры: синергетический эффект являл собой пример как
аналитического осмысления проблемы, так и попытку анализа конкретных
шагов, сделанных сотрудниками Фирмы Уралгазсервис (Пермь).

Ряд выступлений был посвящен опыту внедрения отдельных проектов:
Корпоративная культура в управлении персоналом ОАО ГМК Норильский
никель Вячеслава Федина (ГМК Норильский никель, Москва), Опыт
развития и транслирования корпоративной культуры Билайн Ивана
Зубакина (Вымпелком, Новосибирск), Проблемы привлечения, подготовки
и удержания персонала в территориально распределенной компании
наукоемкой отрасли Марии Бондаревой (СО-ЦДУ ЕЭС, Москва).

Многие слушатели выделили выступление Игоря Дубинникова (Русская
управляющая компания, Москва), ставшего ведущим круглого стола Как
продать систему мотивации менеджеру компании и выступившего с
докладом Социальное партнерство или праздник как стиль жизни. Среди
мастер-классов участники отметили Диагностику и изменение
корпоративной культуры того же С. Байтерякова и Систему этических
норм в организации (Этический менеджмент в компании) Натальи
Панферовой и Людмилы Пугачевой (PRопаганда, Москва).

На конференции был развеян предрассудок о хороших и плохих
корпоративных культурах, как, впрочем, и миф о том, что можно что-то
изменить в работе компаний без участия первых лиц. Слушатели из
первых рук получали информацию об опыте таких предприятий, как
Норильский никель, Вымпелком, Сан Интербрю ТНК и других в создании
Кодексов корпоративной этики, разработке инструментов изменения
корпоративной культуры, методиках влияния на подбор персонала. Как
отметила Ирина Бережная (Новосибирскпродмаш, Новосибирск), я
получила то, за чем пришла: информацию об основных тенденциях,
разные точки зрения, стратегический взгляд профессионалов. Ее
поддерживает Татьяна Нелюбина ("Уралгазсервис", Пермь): "прошедшая
конференция стала для меня одной из самых интересных и продуктивных
за последние несколько лет Удивила не столько теоретическая
подкованность докладчиков, сколько их открытость - обсуждению
подлежали не только достижения компаний, но и трудности, с которыми
им пришлось столкнуться. С конференции я уехала с ценным багажом
новых идей и методик. По мнению Натальи Михайловской, подобные
конференции - прекрасная возможность познакомиться с коллегами из
других регионов, обменяться опытом, узнать много важной и полезной
информации, получить методическую помощь в реализации проектов,
приобрести новые деловые связи.

Дополнительную информацию по Конференции Управление персоналом в
Сибири-2005, можно получить на сайте организатора http://www.sibcongress.ru/, а также по электронной
почте (e-mail: [email-masked]) или
телефонам (383)3 36 26 42; (383)3 356 376.

Консультант по продаже рекламных площадей в
справочнике
от 600 USD

Курьер
от 400 USD

менеджер по продажам (трейдер)
от 500 до
1500 USD

Мастер сервисного обслуживания
от 16000
до 20000 руб.

Секретарь
от 15000 до 16000 руб.

Директор филиала (г. Екатеринбурга)
от
25000 до 40000 руб.

торговый представитель
до 27000 руб.

Менеджер по персоналу
от 600 до 700 USD

Финансовый менеджер

Дизайнер-конструктор (мебель для дома)

от 800 до 900 USD

о проекте карта сайта помощь по
сайту реклама на сайте наши партнеры техподдержка экспорт вакансий

 ИД
"РДВ-Медиа" 109004 Москва, Малый Дровяной пер., 3

тел/факс: (095) 911-2002, Отдел продаж: тел (095)
961-0018,
e-mail: [email-masked]
Карта
проезда