АНОНС
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ.
НАВИГАТОР 2006.

ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
Русский Гарвард.
Быть или не быть?

КОНФЕРЕНЦИЯ
Как
привлечь к себе внимание на собеседовании?

R&D-директор
для западной компании

Время
делать карьеру в Рольфе

Вакансии

Поиск
вакансий

Разместить
вакансию

Мои
вакансии

Резюме

Поиск
резюме

Разместить
резюме

Мои
резюме

Обучение

Школы
МВА

Высшее
образование

Второе
высшее образование

Дополнительное
образование

Профессиональная
переподготовка

Тренинги

Курсы
иностранных языков

Обучение
за рубежом

Статьи

Актуальная
тема

VIP
интервью

Обзор
рынка труда

Практикум
карьериста

Развитие
карьеры

Письмо
в редакцию

Обучение

Стиль
жизни

Рейтинг
статей

Новости

Архив

Форум

Конференция

Архив

Об
издании

Редакция

Отдел
продаж

Наши
партнеры

Реклама
на сайте

Реклама
в газете

Подписка

Контакты

НОВОСТИ

» Компания MBF EC приглашает Вас 8
декабря на HR-мастерскую «Политики в области подбора
персонала» (Елена
Лурье)

» 24 ноября 2005 г., г. Москва – 23
ноября 2005 года в «Особняке со львами» прошел круглый
стол компании Penny Lane Consulting «Рынок executive
search в России: специфика и тенденции».

» 17-18 ноября в Новосибирске
прошла третья конференция «Управление персоналом в
Сибири-2005»

» 1 декабря 2005 года в 12:00 в
отеле Олимпик Пента Ренессанс состоится
пресс-конференция, на которой будут представлены
результаты исследования «Корпоративная культура
современного российского бизнеса», организованного
журналом HR Digest.

» 23 ноября 2005 года с 11.00 до
15.00 часов в Центральном Доме Культуры
Железнодорожников пройдет Ярмарка
Вакансий.

ВЫСТАВКИ

» 24-25 октября в ГЦКЗ "Россия"
прошел очередной Форум "Карьера". Организатор:
Московский Студенческий
Центр

» Персонал Москва 2006, 2-я
Специализированная выставка по кадровому менеджменту, 12
- 13 апреля 2006 г., "Экспоцентр",
Москва

» Московская служба занятости
приглашает всех посетить Ярмарку вакансий 27 октября
2005 года в ТКЗ ЦДК “Железнодорожников”, Комсомольская
пл.,
4

МНЕНИЯ

Какую
зарплату Вы предпочитаете получать?
"Белую", меньшую, чем в контракте
(из-за налоговых вычетов)
"Черную", большую, чем указано в контракте
"Серую", зачастую зависящую от
лояльности к вам руководства

Поиск

работы
персонала

Город:

Москва Московская
область Санкт-Петербург
Барнаул Волгоград Воронеж Челябинск Екатеринбург Краснодар Киев Киров Калининград Новосибирск Нижний Новгород
Омск Оренбург Пермь Ростов-на-Дону
Тверь Тамбов Уфа Хабаровск Иркутск Ижевск Архангельск Самара Саратов другой

Рубрика:

Выберите
рубрику Реклама, PR,
СМИ Кадровое
агентство, HR IT,
компьютеры и Интернет Телекоммуникации и связь
Маркетинг, реклама,
PR СМИ, издательство,
полиграфия Логистика,
склад, ВЭД Юриспруденция Финансы, бухгалтерия, аудит,
банки Торговля,
FMCG Производство Строительство и архитектура
Медицина. Фармация
Недвижимость Страхование Туризм, гостиничное дело, рестораны,
сфера услуг Транспорт, автобизнес Образование и культура
Другое Начало
карьеры/Студенты

С зарплатой:

не
важно от
500$ от
1000$ от
3000$

Ключевое слово:

новости

17-18
ноября в Новосибирске прошла третья конференция
«Управление персоналом в Сибири-2005»

24 Ноября
2005

17-18 ноября в Новосибирске (Дом Ученых
Академгородка) прошла  третья
конференция     «Управление
персоналом в Сибири-2005», организованная
компанией «СибКонгресс».

Тема этого года  была определена
как «Корпоративная культура и мотивация». В
конференции приняли участие руководители служб по
управлению персоналом, а также специалисты по
корпоративной культуре из Новосибирска, Кемерово,
Омска, Москвы, Екатеринбурга, Нефтеюганска,
Тюмени, Сочи, Перми, Красноярска. Генеральным
информационным партнером конференции стал Кадровый
Дом «Суперджоб», ведущим информационным партнером
-  Издательский дом «Секрет
фирмы».

Целью конференции стали
обмен опытом, знакомство с примерами удачной
реализации проектов в области корпоративной
культуры, а также изучение  наиболее
эффективных технологий - как с точки зрения
«создателей», так и с позиции «пользователей»
такого рода программ. Не менее значимой для
участников оказалась и возможность обсудить
сложности этапа внедрения анализируемых проектов и
опыт преодоления допущенных ошибок.
Благодаря стилю ведущей конференции – Ларисы
Леонтьевой (представителя Национального Союза
кадровиков Всероссийского Кадрового Конгресса по
Сибирскому региону), с первых минут работы была
создана неформальная и доверительная
атмосфера.
Открыл конференцию Сергей
Байтеряков («ЭКОПСИ Консалтинг», Москва) обзором
«Роль корпоративной культуры в управлении
персоналом».  Последовавшее затем выступление
Натальи Панферовой («PRопаганда», Москва)
«Управление по ценностям (аналоговый
подход)»  было посвящено проблеме создания
Кодекса корпоративной этики.
Доклад Татьяны
Нелюбиной и Дарьи Худяковой «Инструменты изменения
корпоративной культуры: синергетический эффект»
являл собой пример как аналитического осмысления
проблемы, так и попытку анализа конкретных шагов,
сделанных сотрудниками «Фирмы Уралгазсервис»
(Пермь).

Ряд выступлений был посвящен  опыту
внедрения отдельных проектов: «Корпоративная
культура в управлении персоналом ОАО «ГМК
«Норильский никель» Вячеслава Федина («ГМК
«Норильский никель», Москва),  «Опыт развития
и транслирования корпоративной культуры «Билайн»
Ивана Зубакина («Вымпелком», Новосибирск»),
«Проблемы привлечения, подготовки и удержания
персонала в территориально распределенной компании
наукоемкой отрасли» Марии Бондаревой («СО-ЦДУ
ЕЭС», Москва).

Многие слушатели выделили выступление Игоря
Дубинникова («Русская управляющая компания»,
Москва), ставшего ведущим круглого стола
«Как «продать» систему мотивации менеджеру
компании»  и  выступившего с докладом
«Социальное партнерство или праздник как стиль
жизни».  Среди мастер-классов  участники
отметили «Диагностику и изменение корпоративной
культуры» того же С. Байтерякова  и «Систему
этических норм в организации (Этический менеджмент
в компании)» Натальи Панферовой и
Людмилы  Пугачевой («PRопаганда», Москва).

На конференции был развеян предрассудок  о
«хороших» и «плохих» корпоративных культурах, как,
впрочем, и миф о том, что можно что-то изменить в
работе компаний  без участия первых лиц.
Слушатели из первых рук получали  информацию
об опыте таких предприятий, как «Норильский
никель», «Вымпелком», «Сан Интербрю» ТНК и других
в создании Кодексов корпоративной этики,
разработке инструментов изменения корпоративной
культуры, методиках влияния на подбор персонала.
Как отметила Ирина Бережная («Новосибирскпродмаш»,
Новосибирск), «я получила то, за чем пришла:
информацию об основных тенденциях…, разные точки
зрения, стратегический взгляд
профессионалов».  Ее поддерживает Татьяна
Нелюбина ("Уралгазсервис", Пермь): "прошедшая
конференция стала для меня одной из самых
интересных и продуктивных за последние несколько
лет… Удивила не столько теоретическая
подкованность докладчиков, сколько их открытость -
обсуждению подлежали не только достижения
компаний, но и трудности, с которыми им пришлось
столкнуться.       С
конференции  я уехала с ценным багажом новых
идей и методик».  По мнению Натальи
Михайловской, «подобные конференции - прекрасная
возможность познакомиться  с коллегами из
других регионов, обменяться опытом, узнать много
важной  и полезной информации, получить
методическую помощь в реализации проектов,
приобрести новые деловые связи».

Дополнительную информацию по
Конференции «Управление персоналом в Сибири-2005»,
можно получить на сайте организатора http://www.sibcongress.ru/ ,
а также по электронной почте (e-mail: [email-masked])
или телефонам  (383)3 36 26 42;  (383)3
356 376.

архив

в
начало

УСЛУГИ
РЕКРУТИНГОВЫХ
АГЕНТСТВ

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

» ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ФИЛИАЛОВ, 2000-3000 usd

» Руководитель отделения по
кредитованию, 2000-3000 usd

» Директор по персоналу, от
$2000

» Руководитель строительного
проекта, от 65 т.р.

» Директор по производству, от
$2000

карта сайта

Перепечатка материалов,

опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал",
допускается
только с разрешения издателя
и письменного
разрешения
издательства.

©
2001—2005 ИД "РДВ—Медиа"
109004 Москва,
Малый Дровяной
пер., 3
тел/факс: (095) 911-2002
отдел продаж: тел (095)
961-0018
e-mail: [email-masked]