свежий
номер

архив

в
следующем
номере

статьи

конкурс

дисконтная
карта

бонусы и
подарки

online-тесты

Трудовой
кодекс

Правовая база для
кадровика

HR-вакансии

Форум

новости

межрегиональный ТЕЛЕМОСТ

наши
мероприятия

тренинги

семинары

конференции

конференции
в Сибири

ответы
на вопросы

задать
вопрос

консультанты

новости

Новость дня
Архив новостей
Последние новости

Корпоративная культура и мотивация

17-18 ноября в
Новосибирске (Дом Ученых Академгородка) прошла третья
конференция «Управление персоналом в
Сибири-2005», организованная компанией «СибКонгресс».
Тема этого года была определена как «Корпоративная культура и
мотивация». В конференции приняли участие руководители служб
по управлению персоналом, а также специалисты по корпоративной
культуре из Новосибирска, Кемерово, Омска, Москвы,
Екатеринбурга, Нефтеюганска, Тюмени, Сочи, Перми, Красноярска.
Генеральным информационным партнером конференции стал Кадровый
Дом «Суперджоб», ведущим информационным партнером -
Издательский дом «Секрет фирмы».

Целью конференции
стали обмен опытом, знакомство с примерами удачной реализации
проектов в области корпоративной культуры, а также изучение
наиболее эффективных технологий - как с точки зрения
«создателей», так и с позиции «пользователей» такого рода
программ. Не менее значимой для участников оказалась и
возможность обсудить сложности этапа внедрения анализируемых
проектов и опыт преодоления допущенных ошибок. Благодаря стилю
ведущей конференции – Ларисы Леонтьевой (представителя
Национального Союза кадровиков Всероссийского Кадрового
Конгресса по Сибирскому региону), с первых минут работы была
создана неформальная и доверительная атмосфера.

Открыл
конференцию Сергей Байтеряков («ЭКОПСИ Консалтинг», Москва)
обзором «Роль корпоративной культуры в управлении персоналом».
Последовавшее затем выступление Натальи Панферовой
(«PRопаганда», Москва) «Управление по ценностям (аналоговый
подход)» было посвящено проблеме создания Кодекса
корпоративной этики.

Доклад Татьяны Нелюбиной и Дарьи
Худяковой «Инструменты изменения корпоративной культуры:
синергетический эффект» являл собой пример как аналитического
осмысления проблемы, так и попытку анализа конкретных шагов,
сделанных сотрудниками «Фирмы Уралгазсервис» (Пермь).

Ряд выступлений был посвящен опыту внедрения
отдельных проектов: «Корпоративная культура в управлении
персоналом ОАО «ГМК «Норильский никель» Вячеслава Федина («ГМК
«Норильский никель», Москва), «Опыт развития и транслирования
корпоративной культуры «Билайн» Ивана Зубакина («Вымпелком»,
Новосибирск»), «Проблемы привлечения, подготовки и удержания
персонала в территориально распределенной компании наукоемкой
отрасли» Марии Бондаревой («СО-ЦДУ ЕЭС», Москва).

Многие слушатели выделили выступление Игоря
Дубинникова («Русская управляющая компания», Москва), ставшего
ведущим круглого стола «Как «продать» систему мотивации
менеджеру компании» и выступившего с докладом «Социальное
партнерство или праздник как стиль жизни». Среди
мастер-классов участники отметили «Диагностику и изменение
корпоративной культуры» того же С. Байтерякова и «Систему
этических норм в организации (Этический менеджмент в
компании)» Натальи Панферовой и Людмилы Пугачевой
(«PRопаганда», Москва).

На конференции был развеян предрассудок о
«хороших» и «плохих» корпоративных культурах, как, впрочем, и
миф о том, что можно что-то изменить в работе компаний без
участия первых лиц. Слушатели из первых рук получали
информацию об опыте таких предприятий, как «Норильский
никель», «Вымпелком», «Сан Интербрю» ТНК и других в создании
Кодексов корпоративной этики, разработке инструментов
изменения корпоративной культуры, методиках влияния на подбор
персонала. Как отметила Ирина Бережная («Новосибирскпродмаш»,
Новосибирск), «я получила то, за чем пришла: информацию об
основных тенденциях…, разные точки зрения, стратегический
взгляд профессионалов». Ее поддерживает Татьяна Нелюбина
("Уралгазсервис", Пермь): "прошедшая конференция стала для
меня одной из самых интересных и продуктивных за последние
несколько лет… Удивила не столько теоретическая подкованность
докладчиков, сколько их открытость - обсуждению подлежали не
только достижения компаний, но и трудности, с которыми им
пришлось столкнуться. С конференции я уехала с ценным багажом
новых идей и методик». По мнению Натальи Михайловской,
«подобные конференции - прекрасная возможность познакомиться с
коллегами из других регионов, обменяться опытом, узнать много
важной и полезной информации, получить методическую помощь в
реализации проектов, приобрести новые деловые связи».

02.12.2005

Внешность не имеет значения?

Специалисты утверждают, что в жестком
мире бизнеса все выше ценится интеллектуальный потенциал
человека, а внешние данные отступают на второй план. И
если в начале 90-х при приеме на работу
таких...

01.12.2005

Профессию меняют только самые
целеустремленные
Смена профессии в
России, особенно в зрелом возрасте - пока большая
редкость. Несмотря на то, что многие работающие люди
ощущают, что полностью потеряли интерес к своей
деятельности, они боятся...

30.11.2005

Когда автомобиль не роскошь… а средство
контроля
Федеральная служба по труду
и занятости намерена провести в наступающем году
необычный эксперимент. В январе на улицах Ульяновска
появится «передвижная инспекция труда» - микроавтобус,
снабженный...

29.11.2005

Надомным работникам не хватает
внимания
Тенденция последних лет
такова, что все больше людей меняют работу в офисе на
более свободный труд на дому. Однако при всех очевидных
плюсах удаленная работа имеет серьезные недостатки.
Например,...

29.11.2005

Корпоративная культура и
мотивация
17-18 ноября в Новосибирске
(Дом Ученых Академгородка) прошла третья конференция
«Управление персоналом в Сибири-2005», организованная
компанией «СибКонгресс». Тема этого года была определена
как...

Все
новости

электронная
версия
журнала

Логин:

Пароль:

забыли
пароль?
регистрация

Кто
в вашей компании будет заниматься организацией
новогоднего
праздника?

сотрудники отдела
персонала
работники отдела маркетинга и
рекламы
консультанты специализированного
агентства
инициативная группа из работников
разных подразделений
мы еще не думали об организации
праздника

Посмотреть результаты

Внешность
не имеет значения?

Профессию
меняют только самые целеустремленные

Когда
автомобиль не роскошь… а средство контроля

Надомным
работникам не хватает внимания

Корпоративная
культура и мотивация

Все
новости

Введите ваш
e-mail:

Как
получить стипендию для учебы в Германии

другие
новинки

О ЖУРНАЛЕ / СВЕЖИЙ НОМЕР / АРХИВ / ПОДПИСКА
/ КОНТАКТЫ / ССЫЛКИ

©
ИД "Главбух", 2003-2004 г. Использование материалов сайта возможно только
с разрешения правообладателей.
[email-masked]